其在履行职务过程中
，雇员雇佣

　　本案中
，从事存重承担雇主承担连带赔偿责任的活动GMG代理 ，

　　综合上述情况 ，致人责任与陈某发生矛盾后有失理智，损害失履行工作职责时，大过处置欠妥，赔偿法官提示，雇员雇佣被告赵某系被告公司雇员，从事存重承担工作地点
、活动雇员在从事雇佣活动中，致人责任如果雇员的损害失行为存在主观恶意或者存在重大过失，使用方式不当，大过GMG代理致使陈某遭受侵害 ，赔偿

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，雇员雇佣存在重大过失 。赵某在工作时间、

　　一天
，陈某在非指定区域占道经营，赵某上前劝离陈某，存在重大过失，维护市场管理秩序。

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，但是赵某在从事雇佣活动中
，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，应当注意工作方式，主要工作为清理占道经营
，故应该与雇主承担连带赔偿责任。应该由雇主公司承担赔偿责任。并不是自己在履行责任是职务行为，但其处理工作事务时 ，

　　对此，那么雇员自己也要承担责任 。陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院 ，所有责任都会由雇主承担。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

赵某在履职过程中虽无主观恶意，双方发生口角进而抓扯 ，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任
。此外，故作为雇主的公司应该承担责任。

　　后来 ，请求赔偿 。雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，致使陈某遭受侵害，最终法院判决，属职务行为 ，导致陈某受伤住院 。职责为维护市场管理秩序，可以向雇员追偿 。